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請問NLP已發展了40年，是在什麼樣的背景下還如此的蓬勃呢？
現在大部分的人，不分國籍，性別，幾乎都處在下列的情況中：
可否講述一下在學習NLP之前和學習後的差別？
這是我們在 20 年的教學經驗，從得到的回饋中，做出的一個比較表。
學前狀態 → 學後狀態： 工作職場與同事難以溝通的人群 → 變成既可同理對方又能保留自我的狀態下，讓人際和諧，並達成任務。 工作對外聯絡/銷售的人群在難於打破雙方立場的藩籬下 → 變成與對方建立信任感，彼此對話管道暢通，銷售激增。 對原來在與員工溝通後，還是“一去不回”的人資/高階主管的人群 → 變成受員工歡迎，並且樂於表達的對象，讓組織凝聚共識，成長加速，業績節節高升。 原來在親子或兩性之間的關係，處於冷淡或緊張的人群 → 變成互相瞭解，協調彼此的需求以及目的，並互相尊重，促進親子關係和諧，兩性關係密切，家庭和樂。 原來易怒，情緒飆升，感情容易波動的人群 → 變成自我覺察提升，更容易掌控自己的情緒，做自己的主人。 擁有累積許久的心結，不明就理的情緒或是不想要的習慣的人群 → 變成重新面對，處理，並以新的信念對待，使原來負面的元素變成人生下半場的養分。 對於過去的創痛與挫折等負面情緒，無法忘懷的人群 → 變成擺脫恐懼，獲得力量，再度重拾信心，進而得到自己想要，自己值得的美好人生。 在學習方面有障礙的人群 → 變成知道如何採用合適的方法來學習，並模仿卓越，讓成績突飛猛進。 對教學漸漸失去熱情的老師或培訓的人群 → 變成知道如何誘導，鼓勵並建立模範，讓學生樂於學習，老師或培訓師重拾教學熱情。 對於不知如何察言觀色與問問題的教練人群 → 變成知道如何度測，並運用語言的魔力，問出有力道與精準的問題，讓教練工作得心應手。 在團隊中原來沒有人緣或魅力的人群 → 變成知道如何激發，鼓勵，並帶領團隊共創績效，創造財富。 對於原來人生沒有特定目標的人群 → 變成知道她/他是可能有個自己想要的目標，這個目標是可以達成的，同時她/他是值得這個目標成果的人。 目前在市面上，有一些相關類似的課程，請問NLP有什麼獨特之處？
在市場中不乏激勵，與追求卓越的課程，但是對於該如何做的部分著墨不多，甚至是沒有顧及生態平衡，結果產生的副作用，使得前功盡棄，讓家庭與事業陷入困境。
又或有一些助人的課程，因為理論基礎薄弱，或是在如何做的部分沒有清晰的證據程序，讓學習者沒有紮實的收穫，在生活中無法發揮出來。 請問NLP適合什麼樣的人群或特定人士來學習呢？
請告訴我們所謂與美國NLP大學聯盟，頒發的國際認證證書的相關細節。
美國NLP大學 – 現今被推崇為世界上NLP學習最佳機構。
為NLP創始小組成員中的傑出學生 – Robert Dilts & Todd Epstein 於1991年在NLP發源地 - 美國加州大學Santa Cruz 分校成立NLPU，每年暑期，世界各處對NLP好奇，勇於探索的同好，來到此地參加NLP 專業系列課程的學習與研討。 赫威思專業訓練中心，於2016年參與美國NLP大學聯盟計畫，一起頒發NLP大學專業執行師和高階執行師的國際認證證書。 赫威思專業訓練中心 – 自1995 年起開始迄今在華人市場已有20年以上教授NLP系列認證課程經驗，從專業執行師，高階執行師至訓練師。有系統、循序漸進培養NLP專業人才，遍及各行各業，深受好評。並頒發國際認可證書。 於2016年參與美國NLP大學聯盟計畫，承接這股動力，在台灣與華人世界，繼續發揚光大，造福更多人群。 |
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