本課程經美國NLP大學認可，認證後獲得資格可直接至NLPU 繼續高階訓練師的學習
課程對象：
經認證合格之 NLP 高階執行師，有意投入各種專業訓練工作，或深入探討個人自我認同議題者。
課程總覽：
在NLP 的概念裡，進入訓練師層次的學習領域，不只是技術層次的學習與蛻變過程，也同時是深度自我認同的抽絲剝繭，與自我重建的過程。透過這過程，學習者可以因自我認同層次的再次整合，而只要熟嫺各種各樣要去教導的課題內容，就可以更自在靈活與有創意的，去執行那項要傳輸的主題技巧，及更重要的，以心傳心及以道傳道的本質，去完成這項任務。
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重點概念： |
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訓練目標： |
1) 建立，2) 啟動或活化學習者神經系統內或程式。這是涉及在訓練者與學習者間，兩項基礎的互動關係：
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在以NLP 概念與技巧為基礎的訓練，其背後的後設方法學，是圍繞在包括訓練目標的設定、達到那些訓練目標的証據程序的建立、就訓練者與學習者雙方，為達到其各自的目標，所需的操作方式的規範…等的T.O.T.E.模式運作。在這訓練計劃裡，所有為達到訓練師與學習者，相關的互動關係的話題與技巧，舉列如下：
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自我探索與認同
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後設領導技巧
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交流觀點的技巧 ( Intervisory Skills )
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基本的講台與簡報技巧
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設計佈局與結束
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組合的技巧
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自我管理
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團體的管理
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課堂的管理
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認證資格： |
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